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企业文化
被喻为经营之神的松下幸之助谈到自己对企业的治理时 ，曾有过这样一段话：“当员工100人时 ，我必须站在员工前面以身作则 ，发号施令 ，当员工1000人时 ，我必须站在员工中间 ，协调各方 ，相互配合 ，努力事情 ，当员工10000人时 ，我只有站在员工后面 ，双手合十 ，以虔诚之心祈导他们万众一心 ，众志成城。”
企业规模较小时 ，企业治理者亲力亲为 ，领导员工冲锋在前 ，发挥模范带举措用就行了；但到了中等规模时 ，要善于治理 ，用严格的制度进行约束 ，加上强硬的手段就可以使企颐魅正常运行；当企业规模很是庞大时 ，就要祈求员工万众一心 ， 自发拼搏 ，这里需要全体员工有一种配合的信仰 ，一种配合的价值观 ，这是一种无穷的力量 ，这种力量来自于治理者的魅力 ，来自于一种伟大的思想影响力 ，一种高度升华的精神力量。而这种精神力量 ，就是优秀的企业文化!
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